2020年1／4企業(yè)采用共享員工，近6成員工規(guī)劃第二職業(yè)
2020/11/05見圳客戶端·深圳新聞網(wǎng)2020年10月20日訊 目前，全球就業(yè)形態(tài)和雇傭關(guān)系正在經(jīng)歷深刻轉(zhuǎn)折，互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和大數(shù)據(jù)服務(wù)的廣泛應(yīng)用催生了各種新型產(chǎn)業(yè)形態(tài)和商業(yè)模式，就業(yè)渠道變得更加多元化，工作形式日益靈活。
近日，針對疫情對企業(yè)與人才對新就業(yè)形態(tài)的直觀體驗(yàn)與看法進(jìn)行了調(diào)研，智聯(lián)招聘發(fā)布《2020雇傭關(guān)系趨勢報告（三）——新格局下的新就業(yè)形態(tài)》，旨在洞察新就業(yè)形態(tài)的內(nèi)在機(jī)理變化，為后疫情時代的職場可能性提供更清晰的思路。
1／4企業(yè)采用共享員工，直播平臺以3倍增速領(lǐng)跑靈活就業(yè)
在對外的招聘方面，面對人手緊缺的燃眉之困，招聘全職員工已不是企業(yè)的唯一選擇。根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查結(jié)果顯示，有53．2％的企業(yè)選擇招聘兼職、臨時性員工，25．3％的企業(yè)借用其他企業(yè)的員工，另有少數(shù)企業(yè)運(yùn)用AI技術(shù)實(shí)現(xiàn)人力成本替代。
2020年1／4企業(yè)采用共享員工，近6成員工規(guī)劃第二職業(yè)
當(dāng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的不確定性撞上用工缺口的矛盾，“共享員工”模式大行其道。據(jù)公開報道，盒馬鮮生、京東、聯(lián)想集團(tuán)等企業(yè)都分別采用此項(xiàng)模式。商務(wù)部也下發(fā)通知，鼓勵企業(yè)間通過共享員工保就業(yè)穩(wěn)流通。
在多種新型靈活就業(yè)的形式中，共享經(jīng)濟(jì)、直播經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)的表現(xiàn)尤為亮眼。根據(jù)智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，在今年第二季度，「直播平臺」以347．8％的增速強(qiáng)勢領(lǐng)跑靈活就業(yè)招聘需求，知識服務(wù)、自媒體、生活配送分別增長75．6％、65．1％、35．4％，是人才招聘市場中珍貴的“晴朗”板塊。
2020年1／4企業(yè)采用共享員工，近6成員工規(guī)劃第二職業(yè)
中國勞動和社會科學(xué)保障研究院研究表明，我國總體上有1億人從事靈活性的就業(yè)，其中有7800萬人是依托互聯(lián)網(wǎng)的新就業(yè)形態(tài)。
在新就業(yè)形態(tài)下，員工對企業(yè)的從屬關(guān)系依舊在經(jīng)濟(jì)層面存在。但一個重要的事實(shí)是，工作的兼職性質(zhì)導(dǎo)致平臺員工在組織層面上并不屬于平臺企業(yè)，“公司＋員工”的雇傭模式正在向“平臺＋個人”演變。
近6成員工規(guī)劃第二職業(yè)職場單一從屬性被弱化
在企業(yè)招聘模式的轉(zhuǎn)變下，期待一個人持續(xù)穩(wěn)定工作已不那么現(xiàn)實(shí)?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺上不再是單一的傳統(tǒng)工作崗位，而是擁有多種可供求職者選擇的簡單零碎的任務(wù)。雇傭關(guān)系中的自主性吸引職場人在未來規(guī)劃中作出靈活性調(diào)整。如收入可觀，有66．5％的受訪者愿意選擇放棄主業(yè)／全職工作。
2020年1／4企業(yè)采用共享員工，近6成員工規(guī)劃第二職業(yè)
對于未來自身的就業(yè)形態(tài)規(guī)劃中，57．3％的職場人計劃在主業(yè)之外發(fā)展“第二職業(yè)”，活用自身專長，3成受訪者愿意投身靈活崗位，僅有12．7％的職場人選擇專注現(xiàn)有領(lǐng)域。
2020年1／4企業(yè)采用共享員工，近6成員工規(guī)劃第二職業(yè)
靈活就業(yè)低薪群體多，7成職場人心動但仍在觀望
但在企業(yè)端對靈活就業(yè)需求高漲時，求職者的供給需求并未跟上，呈現(xiàn)較大缺口。在智聯(lián)招聘《2020雇傭關(guān)系趨勢報告（一）》中已經(jīng)指出，多種靈活就業(yè)形式均呈現(xiàn)需大于求的情況。今年第二季度，靈活就業(yè)總體招聘人數(shù)同比增速76．4％，而求職人數(shù)同比增速僅為11．5％。
2020年1／4企業(yè)采用共享員工，近6成員工規(guī)劃第二職業(yè)
新冠疫情帶來的職場焦慮的確催化了職場人對靈活就業(yè)認(rèn)可度的提升，但大多職場人處于心動但仍在觀望的狀態(tài)。根據(jù)智聯(lián)招聘最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅有10．1％的受訪者付諸于行動，71．3％的職場人表示有所考慮但還未開始。
2020年1／4企業(yè)采用共享員工，近6成員工規(guī)劃第二職業(yè)
調(diào)查顯示，職業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定、工資收入不穩(wěn)定、勞工保障的欠缺是職場人對于靈活就業(yè)三大顧慮。靈活就業(yè)者在享受工作時間、地點(diǎn)、報酬更加靈活化、自主化的同時，也在承受著對于不穩(wěn)定因素多、生活與工作界限模糊的苦惱。
2020年1／4企業(yè)采用共享員工，近6成員工規(guī)劃第二職業(yè)
職場人的顧慮并無道理，雖中央已多次部署“更大力度實(shí)施好就業(yè)優(yōu)先政策”，積極鼓勵靈活就業(yè)。但靈活就業(yè)形態(tài)暴露出的薪酬體系不夠標(biāo)準(zhǔn)、配套法規(guī)制度不夠完善等短板依舊存在。智聯(lián)平臺的大數(shù)據(jù)顯示，2000元以下的薪酬職位數(shù)傳統(tǒng)就業(yè)僅為0．5％，而靈活就業(yè)整體則有2．6％，其中傳統(tǒng)靈活就業(yè)（兼職）更有5．7％，靈活就業(yè)崗位整體呈低薪化。
2020年1／4企業(yè)采用共享員工，近6成員工規(guī)劃第二職業(yè)
加之相關(guān)法律法規(guī)還未健全，在靈活就業(yè)形態(tài)中，同工不同酬、工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)、勞資糾紛等權(quán)益保障問題頻現(xiàn)，五險一金的覆蓋率顯著低于傳統(tǒng)就業(yè)。
在新就業(yè)形態(tài)下，就業(yè)市場日益多元化、崗位人員流動性增強(qiáng)，打造良好的雇主品牌口碑，使職場人信賴企業(yè)以選擇企業(yè)；“以人為本、以智為徑”賦能員工，發(fā)揮員工最佳潛能價值，正是新就業(yè)形態(tài)下雇傭關(guān)系短板的解藥。